Vita
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z.Zt. |
Weiterhin Forschung zu Machtausübung und Einflussnahme, auch kulturvergleichend, zur sozialen Produktion von Wissen und Innovationsprozessen, zu Gruppenarbeit und Führung sowie zu Grundlagen einer interdisziplinären Wissenschaft menschlichen Verhaltens. |
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2009-2013 |
Drittmittelangestellter (Teilzeit) in einem selbst eingeworbenen Forschungsprojekt zu "Grundlagen nachhaltiger Innovationsfähigkeit: Vertrauenskultur und evolutionäre Wissensproduktion (GI:VE)" |
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2009 |
Pensionierung nach dem SS 09 |
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1995 |
Gründung des interdisziplinären Vereins artop GmbH - Arbeits- und Technikgestaltung, Organisations- und Personalentwicklung, seit 1997 per Kooperationsvertrag Institut an der Humboldt-Universität |
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seit 1993 |
Professor für Organisations- und Sozialpsychologie an der Humboldt-Universität zu Berlin |
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1984-1992 |
Professor für Wirtschafts- und Sozialpsychologie an der Universität Göttingen |
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1983-1984 |
Fachreferent bei der SIEMENS AG, München, Zentralstelle Führungskreis, Abt. Führung und Zusammenarbeit |
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1975-1983 |
Wissenschaftlicher Assistent am Institut für Organisation, an der Universität München in der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät |
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1974-1975 |
Wissenschaftlicher Mitarbeiter im SFB 24 "Sozial- und wirtschaftspsychologische Entscheidungsforschung" und Abschluss des Zweitstudiums mit der Promotion |
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1969-1974 |
Zweitstudium der Psychologie und Sozialwissenschaften an der Universität Mannheim |
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1969 |
Universitätsexamen in evangelischer Theologie nach einem Studium an den Universitäten Tübingen, Göttingen und Mainz |