Humboldt-Universität zu Berlin - Lebenswissen­schaftliche Fakultät - Institut für Psychologie

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Prof. Dr. Annekatrin Hoppe

Occupational Health Psychology



2025


Hoppe, A., & Fujishiro, K. (2025). Advancing migration research in work and organizational psychology: Person, context and time. European Journal of Work and Organizational Psychology, 34(4), 403–406. https://doi.org/10.1080/1359432X.2025.2493458

Kunz, L. K., Ducki, A., Roswag, M., & Hoppe, A. (2025). Daily occurrence of technology-assisted supplemental work events and their relationships with recovery experiences and emotional exhaustion. Zeitschrift für Arbeits- Und Organisationspsychologie, 69(3), 105–117. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000447

Leitner, L., Landowski, M., Steidle, A., & Hoppe, A. (2025). Gesunde Arbeitsmodelle im Co-Working-Setting (GeACo): Eine Projektskizze. In Hybrides, Ortsflexibles, Multilokales Arbeiten? Wissenschaft im Dialog IV. Fachveranstaltung der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin in Kooperation mit dem Schwerpunkt "Digitalisierung" der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) (1. Aufl., S. 5–8). Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. https://doi.org/10.21934/baua:fokus20250515

Molina, A., O’Shea, D. E., Michel, A., González-Morales, M. G., Steidle, A., & Hoppe, A. (2025). Mindfulness for the mindful? Examining how trait mindfulness impacts daily energetic wellbeing and cognitive resources. Occupational Health Science, 9, 495–523. https://doi.org/10.1007/s41542-024-00210-1


2024


Kößler, F. J., Wesche, J. S., & Hoppe, A. (2024). Anonymized transcripts and coding tables on the employment-health dilemma in the corona crisis (Version 1.0.0) [Data and Documentation]. Trier: Research Data Center at ZPID. https://doi.org/10.5160/psychdata.krfa22be02

Kunz, L. K., Ducki, A., & Hoppe, A. (2024). What if I like it? Daily appraisal of technology-assisted supplemental work events and its effects on psychological detachment and work engagement. Frontiers in Organizational Psychology, 2, 1304446. https://doi.org/10.3389/forgp.2024.1304446

Lopper, E., Horstmann, K. T., & Hoppe, A. (2024). The Approach-Avoidance Job Crafting Scale: Development and validation of a measurement of the hierarchical structure of job crafting. Applied Psychology, 73(1), 93–134. https://doi.org/10.1111/apps.12466

Michel, A., & Hoppe, A. (2024). Ressourcen-orientierte digitale Interventionen: Chancen, Grenzen und Implikationen für die Praxis. In J. Dettmers, A. Tisch & R. Trimpop (Hrsg.), 23. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit (1. Aufl., S. 209–212). Asanger Verlag.


2023


Hoppe, A., Lopper, E., Prestele, E., Milius, M., Nitz, S., Gahrmann, C., & Reis, D. (2023). Extending and intensifying work as mediators in the relationship between weekly time pressure and fatigue: The moderating role of perfectionism. International Journal of Stress Management, 30(3), 298–308. https://doi.org/10.1037/str0000294

Kößler, F. J., Wesche, J. S., & Hoppe, A. (2023). In a no-win situation: The employment–health dilemma. Applied Psychology, 72(1), 64–84. https://doi.org/10.1111/apps.12393

Kößler, F. J., Wesche, J. S., & Hoppe, A. (2023). Krankheit riskieren oder Job verlieren? Zur Wahrnehmung von wirtschaftlichen und gesundheitlichen Bedrohungen in der Corona-Krise. Forschungsförderung Working Paper Nr. 269. Hans Böckler Stiftung.

Kößler, F. J., Wilbert, J. B., Veit, S., & Hoppe, A. (2023). The role of supervisor support for dealing with customer verbal aggression. Differences between ethnic minority and ethnic majority workers. German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 37(4), 247–272. https://doi.org/10.1177/23970022221140560

Kunz, L. K., Ducki, A., & Hoppe, A. (2023). Gesunde Arbeit durch eine gesunde Gestaltung von Entgrenzung. In B. Badura, A. Ducki, J. Baumgardt, M. Meyer, & H. Schröder (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2023: Zeitenwende - Arbeit gesund gestalten (S. 347–358). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-67514-4_22

Lopper, E., Milius, M., Reis, D., Nitz, S., & Hoppe, A. (2023). Weekly reciprocal relationships between job crafting, work engagement, and performance—a within-person approach. Frontiers in Organizational Psychology, 1, 1200117. https://doi.org/10.3389/forgp.2023.1200117

Milius, M., Lopper, E., Hoppe, A., Upmeier zu Belzen, A., & Nitz, S. (2023). Die MotOr-Skala: ein Kurzfragebogen zur Erfassung von Selbstwirksamkeitserwartungen und Enthusiasmus als Teilaspekte motivationaler Orientierungen von Lehrkräften in den Naturwissenschaften. Zeitschrift für Didaktik der Naturwissenschaften, 29(1). https://doi.org/10.1007/s40573-023-00164-x

Zinke, J., Vahle-Hinz, T., & Hoppe, A. (2023). A longitudinal study on ICT workload in the extended stressor-detachment model: Testing moderated mediation models for extended work availability and workplace telepressure. Work & Stress, 38(1), 73–89. https://doi.org/10.1080/02678373.2023.2239179


2022


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Hoppe, A., Roswag, M., & Lehr, D. (2022). Digitale Interventionen in der betrieblichen Gesundheitsförderung. In A. Michel & A. Hoppe (Hrsg.), Handbuch Gesundheitsförderung bei der Arbeit (S. 351–369). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-28651-4

Kößler, F. J., Fujishiro, K., Veit, S., & Hoppe, A. (2022). Ethnic differences in context: Does emotional conflict mediate the effects of both team- and individual-level ethnic diversity on emotional strain? Occupational Health Science, 6(1), 27–49. https://doi.org/10.1007/s41542-021-00105-5

Lopper, E., Dettmers, J., & Hoppe, A. (2022). Examining nonlinear effects of crafting social resources on work engagement – the moderating role of exhaustion. Occupational Health Science, 6(4), 585–604. https://doi.org/10.1007/s41542-022-00124-w

Michel, A., & Hoppe, A. (2022). Gesundheitsförderung bei der Arbeit - Wo stehen wir und wohin soll die Reise gehen? In A. Michel & A. Hoppe (Hrsg.), Handbuch Gesundheitsförderung bei der Arbeit (S. 3–7). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-28651-4

Michel, A., & Hoppe, A. (2022). Handbuch Gesundheitsförderung bei der Arbeit: Interventionen für Individuen, Teams und Organisationen (1. Aufl.). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-28651-4

O'Shea, D. E., Hoppe, A., Michel, A., González-Morales, M. G., & Steidle, A. (2022). Positive psychology interventions and employee wellbeing: When and for whom are they effective? In A. Kinder, R. Hughes, & C. L. Cooper (Hrsg.), Occupational health and wellbeing: Challenges and opportunities in theory and practice (pp. 150–165). Routledge. https://doi.org/10.4324/9781003172895

Redlich, A., Kilburg, S., & Hoppe, A. (2022). Entwicklung eines betriebsinternen Trainingskonzeptes für ärztliches und pflegendes Personal zur Optimierung der professionellen Kommunikation im Krankenhaus. In R. Hecker (Hrsg.), Risiko- und Sicherheitskultur im Gesundheitswesen. Aktionsbündnis Patientensicherheit e.V. (APS).


2021


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2020


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Lennefer, T., Reis, D., Lopper, E., & Hoppe, A. (2020). A step away from impaired well-being: A latent growth curve analysis of an intervention with activity trackers among employees. European Journal of Work and Organizational Psychology, 29(5), 664–677. https://doi.org/10.1080/1359432X.2020.1760247

Mauersberger, H., Hess, U., & Hoppe, A. (2020). Measuring task conflicts as they occur: a real-time assessment of task conflicts and their immediate affective, cognitive and social consequences. Journal of Business and Psychology, 35, 813–830. https://doi.org/10.1007/s10869-019-09640-z


2019


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Redlich, A., Kilburg, S., & Hoppe, A. (2019). Kommunikationsstörungen im Krankenhaus. Konfliktdynamik, 8(1), 44–55.

Schachler, V., Epple, S. D., Clauss, E., Hoppe, A., Slemp, G. R., & Ziegler, M. (2019). Measuring job crafting across cultures: Lessons learned from comparing a German and an Australian sample. Frontiers in Psychology, 10, 1–13. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.00991


2018


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Mauersberger, H., Hoppe, A., Brockmann, G., & Hess, U. (2018). Only reappraisers profit from reappraisal instructions: Effects of instructed and chronic reappraisal on stress responses during emotional conflicts. Psychophysiology, 55(9), 1–12. https://doi.org/10.1111/psyp.13086


2017


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Hoppe, A., Toker, S., Schachler, V., & Ziegler, M. (2017). The effect of change in supervisor support and job control on change in vigor: Differential relationships for immigrant and native employees in Israel. Journal of Organizational Behavior, 38(3), 391–414. https://doi.org/10.1002/job.2151

Janneck, M., & Hoppe, A. (2017). Gestaltungskompetenzen für gesundes Arbeiten: Arbeitsgestaltung im Zeitalter der Digitalisierung. Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-54950-6

Janneck, M., Hoppe, A., & Dettmers, J. (2017). Gestaltungskompetenz – ein grundlegendes Konzept in der veränderten Arbeitswelt. In M. Janneck & A. Hoppe (Hrsg.), Gestaltungskompetenzen für gesundes Arbeiten: Arbeitsgestaltung im Zeitalter der Digitalisierung (S. 1–9). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-54950-6

Janneck, M., Jent, S., Hoppe, A., & Dettmers, J. (2017). Der EngAGE-Coach: Eine Online-Intervention zur Förderung von Arbeitsgestaltungs- und Gesundheitskompetenz. In M. Janneck & A. Hoppe (Hrsg.), Gestaltungskompetenzen für gesundes Arbeiten: Arbeitsgestaltung im Zeitalter der Digitalisierung (S. 55–69). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-54950-6

Kemper, C. J., Wassermann, M., Hoppe, A., Beierlein, C., & Rammstedt, B. (2017). Measuring dispositional optimism in large-scale studies: Psychometric evidence for German, Spanish, and Italian versions of the Scale Optimism-Pessimism-2 (SOP2). European Journal of Psychological Assessment, 33(6), 403–408. https://doi.org/10.1027/1015-5759/a000297

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Steidle, A., González-Morales, M. G., Hoppe, A., Michel, A., & O’Shea, D. E. (2017). Energizing respites from work: A randomized controlled study on respite interventions. European Journal of Work and Organizational Psychology, 26(5), 650–662. http://dx.doi.org/10.1080/1359432X.2017.1348348

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2016


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2015


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Reis, D., Hoppe, A., & Schröder, A. (2013?). Reciprocal relationships between resources, work and study engagement, and mental health: Evidence for gain cycles. European Journal of Work and Organizational Psychology, 24(1), 59–75. https://doi.org/10.1080/1359432X.2013.834891

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2014


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2010


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2009


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