Humboldt-Universität zu Berlin - Lebenswissen­schaftliche Fakultät - Institut für Psychologie

Bachelor:

Lehrangebot (nach Studien- und Prüfungsordnung vom 01.09.2020):

https://www.psychology.hu-berlin.de/de/studium/bachelor/studien-und-pruefungsordnung_b-sc-psychologie-2020.pdf

Änderungen der Studien- und Prüfungsordnung von 2024:

https://gremien.hu-berlin.de/de/amb/2024/41-1/amb_erste-aenderung-spo-b-sc-psychologie-final.pdf

Aktuelle Lehrveranstaltungen finden Sie auf AGNES.

Modul 12: Arbeits-, Ingenieur- und Organisationspsychologie – Pflichtmodul

Das Modul besteht aus zwei Vorlesungen und einem begleitenden Seminar. Die Lehre erfolgt in Kooperation mit der Ingenieur- und Organisationspsychologie. Im Rahmen der Vorlesung werden grundlegende Themen der Arbeitspsychologie für eine fundierte Bewertung von Arbeitstätigkeiten und Arbeitssystemen behandelt. Im Mittelpunkt stehen der Mensch, sein Erleben und sein Verhalten. In vorlesungsbegleitenden Seminaren werden relevante Themen ergänzt, gewonnene Erkenntnisse aufgegriffen und anhand betrieblicher Beispiele vertieft.

Modul 21: Arbeits-, Ingenieur- und Organisationspsychologie (Vertiefung A) – Wahlmodul

Zentral für die Vertiefungsseminare ist das Kennenlernen und Reflektieren von Forschungsmethoden und -befunden z.B. durch das Studium aktueller Forschungsliteratur oder die Arbeit an Fallbeispielen. Die Anwendung und Erprobung erlernter Methoden erfolgt als Projektarbeit im Seminar oder Feld. Mögliche Themen sind beispielsweise Gefährdungsbeurteilungen, Personalentwicklung, Wandel der Arbeit, etc. Ziel ist eine Auseinandersetzung mit aktuellen Themen sowie das Erwerben von vertieften Kenntnissen und Anwendungsmöglichkeiten der Aspekte Analyse oder Gestaltung von Arbeitstätigkeiten und Arbeitssystemen.

Master of Psychology (2021)

Unsere Lehre im Masterstudiengang Psychology fokussiert auf das Themenfeld „Arbeit und Gesundheit“. Ziel ist es, einen wissenschaftlich fundierten Einblick in die „Occupational Health Psychology“ zu geben sowie Studierenden, die Entwicklung ihrer wissenschaftlichen und praktischen Fertigkeiten zu ermöglichen. Zentral ist dabei die Thematisierung der Bedeutsamkeit gesunder Arbeitsplätze und die Vermittlung von praktischen Kenntnissen zur Gestaltung gesunder Arbeitsplätze, welche die Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter einschließen.

Lehrangebot (nach Studien- und Prüfungsordnung zum 19.09.2024):

https://www.psychology.hu-berlin.de/de/studium/master/master-of-psychology/studien_und_prufungsordnung_mop_2024.pdf

Aktuelle Lehrveranstaltungen finden Sie auf AGNES.

Specialization in Work - Technology - Organisation

Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, sich während des Master of Psychology an der HU auf die Themenbereiche Work, Technology und Organisation zu spezialisieren. Die dunkelblau unterlegten Kästchen zeigen diejenigen Module an, die hierfür im Verlaufe des Studiums absolviert werden müssen.

CM 2: Work – Technology – Organisation (10 LP) – Pflichtmodul

Das Modul besteht aus drei Vorlesungen, von denen zwei gewählt werden müssen und begleitenden Seminaren. Die thematischen Schwerpunkte sind Arbeit, Organisation und Technologie. In der Vorlesung „Arbeit“ werden relevante Paradigmen, Theorien und Forschungsergebnisse der Arbeitspsychologie vermittelt. Themen sind beispielsweise die berufliche Sicherheit und Gesundheit, neue Formen der Arbeit oder Interventionsmaßnahmen. Das theoretische Wissen wird mit praktischen Erfahrungsberichten untermauert. Im begleitenden Seminar liegt der Fokus auf der Anwendung der gelernten Theorien und Methoden sowie deren kritischer Reflexion.

FM7: Integrative Psychological Science/ FM8: Advanced Perspectives in Psychological Science – Wahlmodul

Das Modul besteht aus vier Seminaren die anhand persönlicher Themenpräferenzen über zwei Semester gewählt werden können. Im Falle der Arbeitspsychologie liegt der Fokus auf aktuellen und somit wechselnden Forschungsthemen der Arbeitspsychologie sowie Arbeit und Gesundheit. Diese werden durch das Studium der Originalliteratur untersucht und kritisch bewertet.

FM12: Applied Methods and Diagnostics IV: Human-Technology Interaction (15 LP) - Wahlmodul

Das Modul besteht aus zwei Vertiefungsseminaren und einem Forschungsprojekt. Zentral ist das Erlernen und Anwendung von Methoden, die für die Fachbereiche der Arbeits- und Entwicklungspsychologie relevant sind. Die inhaltliche Kombination ermöglicht eine praxisnahe Umsetzung und die Implementierung bereichsübergreifender Interventionen.