Humboldt-Universität zu Berlin - Lebenswissen­schaftliche Fakultät - Institut für Psychologie

Diskussionstexte

  Die Produktion von Wissen zur Bewältigung komplexer organisatorischer Situationen

(Scholl, 1990).

  Machtausübung oder Einflussnahme: Die zwei Gesichter der Machtnutzung

(Scholl, 2012).

  Bedingungen der Innovationsfähigkeit kleiner professioneller Dienstleistungsunternehmen

(Scholl, 2012).

  Was macht Innovationsvorhaben erfolgreich?

(Scholl et al., 2012).

  Möglichkeiten, Probleme und Grenzen wissenschaftlich gestützter Organisationsberatung

(Scholl, 2012).

  Wissensgewinnung durch Führung - die Vermeidung von Informationspathologien durch Kompetenzen für MitarbeiterInnen (Empowerment)

(Scholl, Schermuly & Klocke, 2012).

  Interne Innovationspromotoren als Garanten nachhaltiger
Innovationsfähigkeit.
(Hüttner & Scholl, 2011)

  Welche Rolle spielt Vertrauen in Innovationsprozessen?
(Scholl, 2012)

  Zusammenfassung und Diskussion der Hauptergebnisse von "Innovativität
durch Mitbestimmung"
(Scholl, 2013)

  Conflicts in innovation processes: Final summary
(Scholl 2010)

  Interdisziplinäre Chancen der Sozialpsychologie im Bereich Interaktion
und Kommunikation
(Scholl 2010)

  Bildungsgerechtigkeit durch nachgelagerte Studienfinanzierung
(Scholl 2010)

  Das Instrument zur Kodierung von Diskussionen (IKD): Ein Verfahren zur
zeitökonomischen und validen Kodierung von Interaktionen in
Organisationen
(Schermuly, Schröder, Nachtwei & Scholl 2010)

  Ausbildung von Trainern, Coachs und Beraterinnen für Organisationen
(Bachmann, Runkel, Scholl 2010)

  Using high or low power as promotive or restrictive control -
differential effects on learning and performance
(Scholl, Riedel 2010)

  Complex problem solving after unstructured discussion: Effects of
information distribution and experience.
(Meyer, Scholl 2010)

  Affective dynamics of leadership: An experimental test of affect control
theory.
(Schröder, Scholl 2009)

  Konflikte und Konflikthandhabung bei Innovationen
(Scholl 2009)

   Scholl, W. (2013). The socio-emotional basis of human interaction and communication. How we construct our social world. Social Science Information, 52, 3-33.
   Einfluss nehmen und Einsicht gewinnen – gegen die Verführung der Macht.
(Scholl 2007)

   Plädoyer für eine sozialere und dadurch interdisziplinärere und anwendbarere Sozialpsychologie.
(Scholl 2007)

   Pleading for a More Social and thereby More Interdisciplinary and Better Applicable Social Psychology.
(Scholl 2007)

   Predicting task performance with elicitation of non-explicit knowledge.
(Meyer, Scholl, Zhang)

   Das Janus-Gesicht der Macht: Persönliche und gesellschaftliche Konsequenzen Rücksicht nehmender versus rücksichtsloser Einwirkung auf andere
(Scholl 2007)

   Innovationen: wie Organisationen neues Wissen produzieren und etablieren.
(Scholl 2007)

   Grundlagen der Gruppenarbeit in Organisationen.
(Hertel, Scholl 2006)

   Evolutionäres Ideenmanagement.
(Scholl 2006)

   Grundprobleme der Teamarbeit und ihre Bewältigung.
(Scholl 2005)

   Innovation und Information. Wie in Unternehmen neues Wissen produziert wird: Kapitel 1
(Scholl 2004)

   The future of knowledge management: an international delphi study
(Scholl, König, Meyer & Heisig 2004)

  Einstellungen zu Umwelt und Mobilität bei Jugendlichen: Gesellschaftliche Trends, Generationenunterschiede und Alterseffekte.
(Klocke, Gawronski, Scholl, 2001)

   Information Processing Approach as a Perspective for Groups Research
(Brauner, Scholl 2000)

   Restrictive Control and Information Pathologies in Organizations.
(Scholl 1999)

  The cost of interrupted work: More speed, more stress.
(Mark, Hausstein, Klocke 2008)

  Business policy and codetermination
(Scholl, Kirsch 1986)

  Codetermination and the Quality of Working Life
(Scholl 1986)